Horesta

 

Ferie og feriefridage

Ferielukning jul og nytår

Holder virksomheden lukket mellem jul og nytår, kan arbejdsgiveren bestemme, at ferie ud over hovedferien på 15 dage skal holdes i forbindelse med lukningen.

I henhold til ferieloven er det arbejdsgiverens ansvar, at sørge for at ”reservere” maksimalt 10 feriedage for medarbejderen til brug for ferielukningen under forudsætning af, at medarbejderen har optjent mindst 15 dages betalt ferie. Hvis ikke arbejdsgiveren sørger for at reservere feriedagene, skal medarbejderen modtage løn for de dage, virksomheden holder lukket mellem jul og nytår, selv om medarbejderen ikke møder på arbejde. Medarbejdere, der har optjent mindre end 15 dages betalt ferie, har ikke krav på supplerende løn i anledning af julelukningen, hvis alle feriedagene er afholdt. Hvis medarbejderen har optjent mindre end 15 dages betalt ferie, som er afholdt, kan medarbejderen derfor trækkes i løn for de dage, hvor virksomheden holder ferielukket. Medarbejderne kan dog aldrig pålægges at afholde mere end 25 dages ferie i et ferieår.

Ferie kan ikke afholdes på helligdage eller overenskomstmæssigt eller sædvanemæssigt fastsatte fridage.

Du kan læse mere om ferielukning jul og nytår her.

 

login  



Få et login/password >Har du glemt dit password? >

Nyhedsbrev

Tilmeld dig HORESTAs nyhedsbrev og hold dig opdateret på branchenyt, lovgivning, arbejdsret, fødevarer og miljø
Tilmeld nyhedsbrev >