Horesta

 

Fleksjob

moede

Hvis medarbejderen allerede er ansat

Hvis medarbejderen allerede er ansat i virksomheden



Med de nye regler, er det først muligt at ansatte medarbejdere, som allerede er ansat på virksomheden, i et fleksjob, når medarbejderen har været ansat i virksomheden på særlige vilkår i en periode på mindst 12 måneder. På overenskomstområder, hvor der i overenskomsten findes sociale kapitler, skal medarbejderen først ansættes efter overenskomstens sociale kapitaler. Der findes ikke sådanne sociale kapitler i HORESTA Arbejdsgivers overenskomster for hotel-, restaurations- og turistområdet.



Virksomheden skal kunne dokumentere, at der er gjort et reelt forsøg på at etablere et vedvarende ustøttet job på særligt skånsomme vilkår før, der kan etableres et fleksjob. Derfor skal parterne lave en beskrivelse i ansættelseskontrakten af fleksjobberens skånebehov samt hvilke konkrete skånehensyn og initiativer, som parterne har aftalt for at imødekomme medarbejderens skånebehov. Virksomheden skal dokumentere, at disse er initiativer og skånehensyn er opfyldt.



Kravet om de 12 måneders ansættelse på særlige vilkår gælder dog ikke, hvis det er åbenbart formålsløst – fx fordi medarbejderen har været udsat for en alvorlig arbejdsskade eller pludselig bliver ramt af en alvorlig sygdom.





Bemærk venligst, at ovennævnte ikke er og ikke kan erstatte juridisk rådgivning. Medlemsvirksomheder anbefales at kontakte HORESTA´s juridiske afdeling for yderligere rådgivning på tlf. 35 24 80 40 elle e-mail callcenter@horesta.

Januar 2016

 

login  



Få et login/password >Har du glemt dit password? >

Nyhedsbrev

Tilmeld dig HORESTAs nyhedsbrev og hold dig opdateret på branchenyt, lovgivning, arbejdsret, fødevarer og miljø
Tilmeld nyhedsbrev >