Horesta

 

Sygdom

Deltidssygdom

En deltidssygemeldt medarbejder har ret til sygedagpenge for det antal timer, medarbejderen er fraværende som følge af sygemeldingen.
En arbejdsgiver, som udbetaler løn under deltidssygdom, indtræder i medarbejderens ret til sygedagpenge, og vil derfor have ret til refusion forudsat, at de almindelige betingelser er opfyldt (læs mere under afsnittet ”refusion”).
Det er arbejdsgiverens beslutning, om den sygemeldte medarbejder skal tilbydes at arbejde på deltid, eller om virksomheden først ønsker, at medarbejderen kommer tilbage efter raskmelding.
Selvom arbejdsgiveren ikke kan tilbyde medarbejderen deltidsbeskæftigelse, vil arbejdsgiveren stadig være berettiget til refusion for det faktiske antal timer, som medarbejderen er sygemeldt.
Arbejdsgiverperioden forlænges ikke forholdsmæssigt ved delvis sygdom.

Oktober 2017

 

login  



Få et login/password >Har du glemt dit password? >

Nyhedsbrev

Tilmeld dig HORESTAs nyhedsbrev og hold dig opdateret på branchenyt, lovgivning, arbejdsret, fødevarer og miljø
Tilmeld nyhedsbrev >