Værktøjer til et forbedret arbejdsmiljø
I HORESTA arbejder vi aktivt på at styrke arbejdsmiljøet i branchen.
Derfor har vi blandt andet udviklet en række værktøjer, som ledere i branchen kan gøre brug af i arbejdet med at forbedre arbejdsmiljøet.
Få et overblik over de værktøjer, som HORESTA har udviklet til at styrke og forbedre arbejdsmiljøet her.
SKAL DU MED TIL HORESTA ÅRSDAG 2023?
Gå ikke glip af branchens fedeste event når vi den 16. november for 11. gang samler hele erhvervet til HORESTA Årsdag - denne gang i MCH Messecenter Herning!
Vi glæder os til at slå dørene op til en festlig dag fyldt med talere, der giver dig indsigt i de nyeste trends og den seneste udvikling inden for branchen og traditionen tro et brag af en fest om aftenen!
Udover spændende og inspirerende talere, har du rig mulighed for at netværke med hundredvis af andre ledere i branchen.
Vi glæder os til at se hele branchen til festlig, hyggelig og inspirerende HORESTA Årsdag 2023!
ESG står for Environment, Social og Governance og dækker over miljø – og klimamæssige forhold, sociale forhold samt ledelsesmæssige forhold i virksomheder og andre organisationer.
ESG er kerneelementerne i omstillingen til en bæredygtig virksomhedsdrift og udarbejdelsen af ESG-nøgletal en god måde for virksomheder at strukturere, måle og kommunikere deres bæredygtighedsindsats. Det er nemlig vigtigt at holde sig for øje, at når man vil kommunikere om sin grønne eller bæredygtige indsats, at det kan underbyggende med den rette dokumentation.
Bæredygtighed har længe været et prioriteret område i HORESTA og gennem en målrettet indsats med ESG arbejder HORESTA for at skabe attraktive arbejdspladser, passe på miljøet og tage ansvar som branche.
HORESTA hjælper vores medlemmer med at forstå den nye lovgivning og med at indrapportere efter de nye krav.
Vil du høre mere om HORESTAs arbejde med ESG, så kontakt ESG-chef Sara Azoulay Pedersen på sap@horesta.dk eller tlf. +45 35 24 80 29.
Regeringen vedtog den 1. juli 2023 en ny lov om ansættelsesbeviser. Efter den nye lov er oplysningspligten udvidet. Det betyder, at alle medarbejdere, som er påbegyndt arbejde den 1. juli 2023 eller senere, skal have nye ansættelsesbeviser.
Aftalen om en fornyelse af overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F PSHR er som bekendt faldet på plads, og vi har nu en række færdigredigerede overenskomster. Find overenskomsterne og få et indblik i hovedelementerne for aftalen her.
I HORESTA er vi specialiserede i at hjælpe virksomheder i turisme- og oplevelseserhvervet, og vores rådgivning spænder fra jura og bæredygtighed til politik, økonomi og meget mere.
Vil I vide mere om, hvad HORESTA kan gøre for jeres virksomhed?
