Når en medarbejder venter barn, er det vigtigt at være opmærksom på de regler der gælder om medarbejderens ret til fravær, medarbejderens evt. ret til løn under orlov og den særlige beskyttelse mod opsigelse, der vil træde i kraft.

En kvindelig medarbejder har normalvis ret til fravær i 4 uger før fødslen og op til 46 uger efter fødslen. En mandlig medarbejder har normalvis ret til fravær i op til 34 uger.

Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til løn under orlov, og dagpengeretten gælder heller ikke nødvendigvis i hele perioden – i hvert fald ikke for begge forældre.

Medarbejderen skal give dig besked i god tid om den kommende orlov. Det er en god ide hurtigst muligt herefter at få klarlagt de forpligtelser, der gælder for dig som arbejdsgiver, og hvilke muligheder, dine medarbejdere har.

Oversigt over barselsorlovsperioder:

 

GRAVIDITETS-ORLOV

BARSELSORLOV / FÆDREORLOV

FORÆLDREORLOV

FORLÆNGET FORÆLDREORLOV

UDSKUDT FORÆLDREORLOV

Mor

4 uger

14 uger

32 uger

8 eller 14 uger

8-13 uger

Far

 

2 uger

32 uger

8 eller 14 uger

8-13 uger

Læs mere om reglerne i undersiderne i venstre kolonne.

 

NYE REGLER OM ØREMÆRKET BARSEL TIL FAREN ELLER MEDMOREN

Regeringen har indgået en aftale om øremærket barsel til faren eller medmoren. Aftalen blev indgået efter, at et EU-direktiv har pålagt, at lande i EU sikrer minimum er to måneders barsel til hver forældre. Den nye aftale træder i kraft fra august 2022.

Aftalen fastholder de to ugers barsel til hver forældre, der er i forbindelse med fødslen, mens de resterende ni uger, som begge forældre nu har øremærket, skal afholdes inden for det første år efter fødslen.

Øremærkningen betyder, at de 11 uger ikke kan overføres til den anden forældre. Afholder mor eller far ikke de uger, der er øremærket dem, bortfalder de.

 

Har du spørgsmål til barsel?

Medlemmer kan kontakte HORESTA for nærmere rådgivning om bl.a. barsel ved at ringe til HORESTAs juridiske callcenter på 35 24 80 40.

FAQ

om graviditet og orlov

Har en mandlig medarbejder krav på at afholde barselsorlov?

Svar:

En mandlig medarbejder har ret til at afholde 2 ugers fædreorlov og 32 ugers forældreorlov. Om han har ret til løn under orloven afhænger af, om han er funktionær eller overenskomstdækket medarbejder.

Kan en gravid medarbejder opsiges med begrundelsen, at virksomheden vil undgå at betale barselsløn?

Svar:

Nej, medarbejderen er særlig beskyttet mod opsigelse som følge af graviditet. Virksomheden risikerer at skulle betale en godtgørelse til medarbejderen, der udmåles efter de konkrete omstændigheder.

Skal en virksomhed betale løn under fravær i forbindelse med graviditetsundersøgelser?

Svar:

Medarbejderen har i udgangspunktet ikke krav på løn under fravær på grund af graviditetsundersøgelser, medmindre andet er aftalt. Virksomheden skal dog betale dagpenge for den tid, hvor medarbejderen er fraværende på grund af graviditetsundersøgelserne.

Indholdet på denne side er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.

Callcenter
juridisk rådgivning

HORESTAs callcenter er åbent
Mandag - fredag kl. 08.30 - 16.00

Tlf.: +45 35 24 80 40

Mail: callcenter@horesta.dk