REFUSION AF BARSELSDAGPENGE

En virksomhed kan opnå refusion af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark og lønrefusion fra DA-Barsel eller Barsel.dk, hvis virksomheden betaler løn under barsel, og medarbejderen har ret til barselsdagpenge. Når virksomheden betaler løn under barsel, indtræder virksomheden i medarbejderens ret til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, og virksomheden kan få lønrefusion fra DA-Barsel eller Barsel.dk.

Læs nærmere om mulighederne for refusion fra DA-Barsel eller Barsel.dk via links i boksen til højre.

REFUSION VED FØDSEL

En virksomhed kan højest opnå refusion for barselsdagpenge i følgende perioder:

• 4 ugers graviditetsorlov før fødslen (den fødende medarbejder)
• 2 uger i forbindelse med fødslen (både mor og far/medmor)
• Op til 22 ugers orlov (for medarbejdere hvor den anden forældre er lønmodtager, vil det være muligt at opnå op til 35 ugers orlov, ved overdragelse af de ikke øremærkede orlovsuger. Hvis medarbejderen er enlig eller får overdraget op til 22 uger fra en selvstændig eller studerende partner, kan der fås refusion for op til 44 uger. Hvis medarbejderen får mere end ét barn ved samme fødsel, kan der fås refusion for yderligere op til 13 uger)

En virksomhed kan højest opnå dagpengerefusion for en medarbejder omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F i følgende perioder:

• 4 uger før forventet fødsel indtil 10 uger efter (den fødende medarbejder)
• 2 uger efter fødslen (Far/medmor)
• Op til 24 uger efter barselsorloven, hvor den forælder, der har holdt de indtil 10 ugers barselsorlov, har ret til at holde 9 uger, og den anden forælder har ret til 10 uger. De sidste 5 uger ydes enten til den ene eller anden forælder.

REFUSION VED ADOPTION

En virksomhed har samme refusionsmuligheder for en adoptant, efter vedkommende har modtaget barnet.

FRIST FOR REFUSIONSANMODNING TIL UDBETALING DANMARK

En virksomhed kan alene søge om refusion for løn under barsel eller adoption, der allerede er udbetalt til medarbejderen. Refusion kan søges hver måned, hvert kvartal eller efter orloven er afholdt.

Anmodningen om refusion for løn under barsel eller adoption, skal indgives til kommunen senest 8 uger efter sidste dag med løn i orlovsperioden. Hvis en del af orloven udskydes til senere, skal der også gives besked til Udbetaling Danmark senest 8 uger efter den sidste orlovsdag i den udskudte periode.

Med hensyn til faren/medmorens 2 ugers orlov i forbindelse med fødslen skal virksomheden sende refusionsanmodningen senest 8 uger efter, at orloven er afsluttet. Dette gælder, uanset om faren/medmoren påbegynder mere orlov i umiddelbar forlængelse af de 2 uger.

Indgives refusionsanmodningen først efter fristens udløb, bortfalder retten til refusion for perioden.

REFUSION FRA BARSELSFOND

DA-BARSEL ELLER BARSEL.DK

Det er lovpligtigt, at en virksomhed skal betale til en barselsfond for sine medarbejdere.

En medlemsvirksomhed af HORESTA Arbejdsgiver er forpligtet til at være tilmeldt DA-Barsel i forhold til sine overenskomstdækkede medarbejdere. Det er en mulighed, at virksomheden også lader de medarbejdere, der ikke er omfattet af overenskomsten, blive omfattet af barselsordningen hos DA-Barsel. Alternativt skal virksomheden lade ikke-overenskomstdækkede medarbejdere blive omfattet af barselsudligningsordningen hos Barsel.dk.

Er virksomhed Fullservicemedlem hos  HORESTA,  kan virksomheden frit vælge mellem at betale til DA-Barsel eller Barsel.dk.

Er virksomheden Branchemedlem hos HORESTA, skal virksomheden betale til Barsel.dk.

Denne artikel kan ikke erstatte juridisk rådgivning. HORESTAs medlemmer anbefales at kontakte vores callcenter for nærmere rådgivning omkring personalejuridiske spørgsmål.