Den 1. juli 2023 træder en ny lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår i kraft. Alle medarbejdere, som starter den 1. juli 2023 eller senere skal derfor have det nye ansættelsesbevis.
Med den nye lovgivning får arbejdsgiver en øget oplysningspligt på ansættelsesbeviset, da der fremover vil være 15 punkter i stedet for de oprindelige ti.
Det er som udgangspunkt kun nye medarbejdere, der skal have nyt ansættelsesbevis. Men hvis allerede ansatte medarbejdere beder om en ny kontrakt efter de nye regler, skal arbejdsgiver udlevere de manglende oplysninger inden for otte uger.
Den nye lov giver også medarbejdere visse mindsterettigheder. Mindsterettighederne gælder for alle medarbejdere pr. 1. juli 2023 – også allerede ansatte. Det anbefales derfor, at arbejdsgiver gennemser alle eksisterende ansættelsesbeviser og medarbejderrettigheder for overholdelse af mindsterettighederne.
HORESTA-medlemmer kan få overblikket over ændringerne og downloade skabeloner til de nye ansættelseskontrakter her, ligesom medlemmer kan se eller gense HORESTA’s webinar om lovgivningen her.
Hvis du har spørgsmål, er du som altid meget velkommen til at kontakte HORESTAs juridiske callcenter på callcenter@horesta.dk eller +45 35 24 80 40.
08-01-2026
08-01-2026
08-01-2026
08-01-2026
08-01-2026
08-01-2026
08-01-2026
08-01-2026
Adm. direktør Jeppe Møller-Herskind mener, at turismen skaber værdi – ikke problemer. I stedet for nye skatter bør der fokuseres på bedre fordeling og regulering.
Inden vi lægger skat på dem, der holder liv i byens caféer, butikker og kulturliv, bør vi tænke os grundigt om. Turismen er ikke et problem – den er en forudsætning.
Selvom der er sket en mindre forbedring, kæmper hotel- og restaurationsbranchen fortsat med høj andel af forgæves rekrutteringer. HORESTA advarer mod konsekvenserne for vækst og drift.
