Grundlovsdag i henhold til hotel- og restaurationsoverenskomsten
Medarbejdere omfattet af hotel- og restaurationsoverenskomsten har ikke ret til en betalt fridag på Grundlovsdag. Medarbejderne skal derfor møde på arbejde som sædvanligt, og der gælder ingen særlig betaling i den forbindelse.
Der kan dog på nogle virksomheder gælde noget andet, hvis der er lavet en individuel aftale, eller det følger af lokalaftale, kutyme eller personalehåndbogen.
Grundlovsdag i henhold til HK overenskomsten
Medarbejdere omfattet af HK overenskomsten har fri med løn på Grundlovsdag. Hvis en medarbejder arbejder på Grundlovsdag, har medarbejderen derfor ret til at få fri en anden dag i stedet for.
Grundlovsdag for ikke-overenskomstdækkede
For medarbejdere uden overenskomst bør det aftales i ansættelseskontrakten, om medarbejderen er berettiget til betalt frihed eller ej. Hvis der ikke er taget stilling til det i ansættelseskontrakten, vil medarbejderen sædvanligvis skulle følge de øvrige medarbejdere på virksomheden.
SENESTE NYHEDSBREV
BRANCHENYHEDER
PRESSEKLIP
-
Marriott udvider i København med opkøb af CitizenM
29-04-2025
-
HORESTA advarer mod Københavns Kommunes nye nattelivsplan
29-04-2025
-
Danske kokke- og tjenerelever henter sølv ved nordiske mesterskaber 2025
29-04-2025
-
Ruths Hotel sikrer millionoverskud trods vejrets luner
29-04-2025
-
Norske Spenn udvider med Reitan Retail – danske hotelgæster får flere fordele
29-04-2025
-
Danske Hoteller vil vokse videre med ny kapitaludvidelse
29-04-2025
-
Hvide Sande-serie skaber massiv opmærksomhed om Vestkysten
29-04-2025
-
Bornholmsk strandhotel satser på helårsturisme efter ny SKI-aftale
29-04-2025
-
Kokke og entusiaster skal dyste til DM i Bålmad
29-04-2025