Natten mellem lørdag den 29. marts 2025 og søndag den 30. marts 2025 overgår vi fra vintertid til sommertid. Det betyder, at natportier og andre, der er på arbejde på dette tidspunkt, får forkortet deres vagt med en time.
Som virksomhed skal man være opmærksom på dette skift, når man laver løn.
Selvom medarbejderens effektive arbejdstid bliver en time kortere på grund af skiftet til sommertid, har medarbejderne krav på betaling for den time, de mister, da medarbejderen altid skal have løn for de timer, medarbejderen er garanteret.
På samme måde skal man være opmærksom, når vi til efteråret overgår fra sommertid til vintertid, hvor vagten kan blive en time længere, hvorfor medarbejderen skal honoreres, hvis medarbejderen arbejder udover garantitimerne.
Hvis ovenstående giver anledning til spørgsmål, kan HORESTA-medlemmer kontakte HORESTA for nærmere rådgivning ved at ringe til HORESTAs juridiske callcenter på 35 24 80 40.
18-07-2025
18-07-2025
18-07-2025
18-07-2025
18-07-2025
HORESTA opfordrer fortsat hotelmedlemmer til at overveje deltagelse i det europæiske kollektive søgsmål mod Booking.com. Deltagelse er gratis og uden juridisk risiko. Fristen for tilmelding er 31. juli 2025.
Flere arbejder hjemmefra, men det ændrer ikke på arbejdsgiverens ansvar for et forsvarligt arbejdsmiljø. En ny dom fra Højesteret skærper opmærksomheden på arbejdsgivers objektive ansvar – også i hjemmet.
Det kan være diskrimination at opsige en medarbejder, hvis det viser sig, at medarbejderens alder har haft indflydelse på udvælgelsen af medarbejderen i forbindelse med en opsigelse.
