Fra den 1. januar 2027 forventes nye regler om løngennemsigtighed at træde i kraft.
De vil blandt andet stille krav om, at lønnen i virksomheden er baseret på objektive og kønsneutrale kriterier. Formålet er at sikre, at lønforskelle ikke kan begrundes i køn.
Med de nye regler har arbejdsgiver desuden pligt til at oplyse en ansøger om startlønnen eller lønspændet for stillingen ifm. rekrutteringen – bl.a. i stillingsopslag. Det vil samtidig blive forbudt at spørge til ansøgerens nuværende løn eller lønniveau fra tidligere stillinger.
Reglerne vil samtidig medføre øgede krav til virksomhedernes håndtering af både lønforhold og rekrutteringsprocesser. Derfor kan det være en god idé allerede nu at begynde forberedelserne.
Brug HORESTAs skabeloner til arbejdet
For at understøtte arbejdet med de kommende krav har HORESTA udarbejdet en skabelon til en lønpolitik og en rekrutteringspolitik.
Skabelonerne kan hjælpe dig med at skabe klare rammer for virksomhedens lønfastsættelse og sikre en rekrutteringsproces, der er i overensstemmelse med de nye regler.
Med disse to skabeloner står din virksomhed stærkere i arbejdet med at efterleve de kommende regler om løngennemsigtighed.
19-06-2026
19-06-2026
19-06-2026
19-06-2026
19-06-2026
19-06-2026
19-06-2026
19-06-2026
Silkeborg Kommune overvejer at hæve loftet for korttidsudlejning af helårsboliger fra 70 til 100 dage om året. HORESTA opfordrer kommunen til at fastholde den nuværende grænse og advarer mod skævvridning af konkurrencen på overnatningsmarkedet.
Teknologi kan gøre gæsteoplevelsen hurtigere og mere smidig, men den må ikke ske på bekostning af den personlige service. Det skriver HORESTAs bestyrelsesformand Mads Friis i en kommentar i Børsen.
Korttidsudlejning er ikke kun en udfordring i storbyerne. Midtjysk kommune overvejer nu at hæve loftet for korttidsudlejning fra 70 til 100 dage om året. Det får HORESTA til at advare mod en beslutning, der vil ramme lokale overnatningsvirksomheder uden at løse et reelt behov.
