Vi har netop passeret den 30. april. Det betyder, at for medarbejdere omfattet af hoved- eller elevoverenskomsten mellem HORESTA A og 3F skal feriefridage, som ikke blev afholdt inden udgangen af april, udbetales til medarbejderen. Dette skyldes, at feriefridagene skal afholdes i perioden 1. maj – 30. april.

Tilgodehavende feriefridage udbetales til medarbejderen med fuld løn dog maksimalt kr. 150,00 pr. time.

Samtidig får medarbejderen pr. 1. maj tildelt nye feriefridag, som skal afholdes inden udgangen af april 2027. Medarbejderen får tildelt feriefridage ud fra medarbejderens anciennitet. Dvs. at medarbejdere med f.eks. 9 måneders anciennitet og derover får tildelt 5 feriefridage.

Løbende optjening for nyansatte
Nyansatte medarbejdere optjener retten til feriefridage løbende i starten af deres ansættelse. Den første feriefridag tildeles ved 3 måneders anciennitet. Efter 6 måneder får medarbejderen yderligere 3 feriefridage, så medarbejderen kommer op på samlet 4 feriefridage. Ved 9 måneders anciennitet tildeles den sidste feriefridag, så medarbejderen har 5 feriefridage.

Feriefridagene afholdes i timer efter aftale mellem medarbejderen og virksomheden. F.eks. kan feriefridage afholdes på helligdage.

I forbindelse med en medarbejders fratræden udbetales medarbejderen en kompensation for ikke afholdte feriefridage. Kompensationen udgør 2,25% af den oppebårne løn, optjent i perioden siden 1. maj. Beløbet reduceres forholdsmæssigt med de feriefridage, der er afholdt.

Hvis der er en anden eller ingen overenskomst
Er din virksomhed omfattet af en anden overenskomst tjek da reglerne for feriefridage i overenskomsten.

Er medarbejderen ikke omfattet af en overenskomst, afhænger retten til feriefridage af, hvorvidt feriefridage er en del af medarbejderens ansættelsesvilkår, og hvad der da er aftalt herom f.eks. i medarbejderens ansættelseskontrakt eller i en personalehåndbog.

Medlemmer kan kontakte HORESTA for yderligere spørgsmål vedrørende feriefridage eller andre ansættelsesretlige spørgsmål. Ring da til HORESTAs juridiske callcenter på tlf.nr. 35 24 80 40 eller skriv til callcenter@horesta.dk.

Karina Lafrenz
Juridisk chef
Karina Lafrenz

Kend reglerne når sygdom rammer ferien

Hvis en medarbejder bliver syg i forbindelse med ferie, kan det få betydning for både ferieafholdelse og virksomhedens planlægning. Reglerne afhænger blandt andet af, om sygdommen opstår før eller efter feriens begyndelse. Få overblikket her.

HORESTA Play: Folkemøde med grin, dilemmaer og politiske diskussioner

Fra Airbnb og fritidsjob til bureaukrati og afgifter. HORESTAs fire debatter på Folkemødet tog fat i nogle af de spørgsmål, der fylder mest for hotel-, restaurant- og turisterhvervet. Fredagens afsluttende debat blev samtidig en underholdende finale på tre dage i Allinge.

Log ind