En rengøringsmedarbejder havde en planlagt vagt den 2. november 2023. Dagen før bad hun sin leder om hun kunne få lov at gå før tid, hvis hun kom i mål med sine arbejdsopgaver før vagten sluttede kl. 13.00. Dette ønske blev afslået af lederen. Der var uenighed om, hvad medarbejderen havde oplyst som årsag for sit ønske om at gå før tid.
Under vagten den 2. november 2023 forlod medarbejderen allerede arbejdspladsen før kl. 12.00, mens hun samtidig registrerede arbejdstid til 13.00. Hun anførte, at hun havde forstået ovenstående aftale som, at hun kunne få lov at gå før tid med fuld løn for alle timer, hvis hun fik færdiggjort sine arbejdsopgaver. Medarbejderen havde desuden på dagen forsøgt at kontakte lederen telefonisk, som ikke svarede.
Medarbejder blev bortvist
Dagen efter blev medarbejderen bortvist med den begrundelse, at hun havde registreret flere arbejdstimer, end hvad hun reelt havde på sin vagt dagen før. Lederen kunne til dels ikke genkende medarbejderens forklaring om, at der skulle være indgået en aftale, hvor hun kunne gå før tid eller til dels en aftale om, at medarbejderen fik lov at registrere flere timer end arbejdet.
Opmanden, der skulle træffe afgørelse i sagen, bemærkede, at der var tale om klar misligholdelse af ansættelsesforholdet, medmindre medarbejderen kunne godtgøre, at der var en aftale med virksomheden om, at hun kunne holde tidligere fri og få fuld løn, hvis hun blev færdig med sine arbejdsopgaver før arbejdstids ophør den pågældende dag.
Opmanden fandt det ikke bevist, at der forelå en sådan aftale mellem medarbejderen og virksomheden. Opmanden bemærkede, at var medarbejderen der skulle bevise, at hun havde indgået sådan en aftale med sin leder, hvilket hun ikke kunne dokumentere i denne sag.
Virksomheden kunne på denne baggrund bortvise medarbejderen, selvom hun havde været ansat i 10 år, og hun ikke tidligere havde modtaget hverken mundtlige eller skriftlige advarsler vedrørende sit arbejde.
Advokatfuldmægtig, Rokhsar Ghafar, udtaler:
”Kendelsen demonstrerer igen, at man som arbejdsgiver har mulighed for at bortvise en medarbejder for at gå fra sin vagt før vagten slutter samt for at snyde med sin arbejdstimer, selvom medarbejderen har lang anciennitet. Vær dog altid klar i din udmelding, hvis en medarbejder anmoder om at gå før en vagt slutter, så der ikke er tvivl om, hvad der er aftalt.”
Ovenstående kan ikke erstatte juridisk rådgivning og ved bortvisningsager bør HORESTA’s juridiske callcenter kontaktes på 35 24 80 40 eller callcenter@horesta.dk
Natten til søndag den 30. marts 2025 springer vi en time frem til sommertid. Det betyder, at natportierer og andre på arbejde får forkortet deres vagt, men de har stadig krav på betaling for den mistede time. Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på korrekt lønregistrering.
Den nye SKI-aftale betyder flere muligheder for hoteller og restauranter i hele landet. 124 leverandører er blevet tildelt, hvilket sikrer et bredt udvalg af konferencesteder for offentlige kunder. Aftalen kommer også flere HORESTA-medlemmer til gode.
Når en medarbejder bliver syg, kan det rejse spørgsmål om lovgivning og pligter. I dette webinar giver Vivi Nedergaard Lambert, arbejdsmiljøchef hos HORESTA, et overblik over de regler og faldgruber, du bør være opmærksom på.
